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校園招聘在行動
來源：人力資源部通訊員 周炳義 時間：2016-12-09 閱讀量：15031
來自南昌大學、江西師范大學、華東交通大學等12所大學的29名大學生至公司報到實習。這是我司自10月12日啟動“2017年校園招聘”后，迎來的首批2017屆畢業大學生。
在為期近兩個月的校招季，我司校園招聘的足跡已遍布省內所有二本以上院校，以宣講會和雙選會的形式，通過多樣化的面試流程、較為全面的素質考察，目前已收到應聘簡歷近1000份。經過層層選拔，擬錄用140余人。
這些“新生力量”將歷經入職培訓與座談、車間實習、部門教練制培養等多個環節，并通過考核成為四特的正式員工，定崗于生產技術、供應鏈管理、市場營銷等多個工作領域崗位。
在“人才是根本”的新機遇和挑戰下，校園招聘是每個企業儲備人才的必爭之地，其重要性更是不言而喻。多年來，我司一直致力于打造一支“靠得住、能辦事、作風硬”的管理團隊，“大學生”更是這支隊伍中的“生力軍”。為此，在秉承“人才是根本，有才必有財”的人才理念前提下，公司始終堅持“分層分類，因材施教”的培養理念，把合適的人放到合適的位置，提拔重用德才兼備的人才，為公司持續發展提供人才支撐。
招聘組在江西財經大學做宣講會
無領導小組面試、小組PK、一對一終極面試……環環相扣的招聘環節
首批2017屆畢業大學生到公司報到
2017年校園招聘進行中
